2026年劳动关系协调员四级理论知识全真模式仿真自我检测练习试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识全真模式仿真自我检测练习试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员职业资格证考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。考点来源：《劳动合同法》第十四条；近年真题多考此点（如2022年第12题）。错误选项A、C、D均为不符合法定形式的干扰项。

某企业在2024年1月1日与新入职员工签订无固定期限劳动合同，该合同何时生效？A.签订当日

B.劳动者实际入职之日

C.用人单位公告之日

D.劳动合同备案之日

答案：B

解析：《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同自用人单位与劳动者约定的起始日期生效，通常为劳动者实际入职之日。考点来源：《劳动合同法》第十六条；2023年真题第8题涉及同类情形。错误选项为常见误解。

下列关于劳动合同解除的情形，哪项属于用人单位unilateral（单方）解除的法定情形？A.劳动者患病