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职业健康教育培训管理制度

第一章总则

职业健康教育培训不是“讲过就算”，而是每一名作业人员在接触危害因素之前必须完成的资格前置条件。本制度的核心立场是：未完成对应培训并通过考核的人员，不得进入存在职业危害的作业岗位，无论其职级、工龄或用工形式如何。这一条不设例外。

第一条目的

为规范公司职业健康教育培训的组织、实施、考核与档案管理，确保从业人员具备识别、预防和应对职业病危害的实际能力，依据《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委员会令第5号）及相关标准，结合公司生产实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司本部、各分厂、项目部及劳务派遣、外包、实习、临时进场等全部用工形式下的从业人员。外来施工人员、供应商现场服务人员进入生产区域前，同样适用第四章的告知性培训要求。

第三条管理原则

坚持“先培训、后上岗，先考核、后操作，在岗持续强化”的原则，实行公司、车间（项目）、班组三级培训体系，培训与考核分离，培训记录全周期可追溯。

第四条术语定义

职业健康培训：以职业病危害因素识别、防护、应急为核心的安全健康培训，区别于一般安全生产培训。

三级培训：公司级（厂级）、车间级（项目部级）、班组级（岗位级）逐级实施的岗前培训。

接触岗位：接触粉尘、化学毒物、噪声、高温、振动、电离辐射等职业病危害因素的作业岗位。