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安全生产责任考核奖惩制度

一、总则

（一）目的与依据

为全面落实安全生产主体责任，强化各级管理人员及全体员工的安全生产意识，规范安全生产行为，保障员工生命财产安全，促进企业持续健康发展，依据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本制度。本制度旨在通过明确的考核与奖惩机制，激励先进，鞭策后进，形成“人人重安全、人人管安全”的良好氛围。

（二）适用范围

本制度适用于企业各部门、各层级管理人员以及全体在岗员工。各子公司、控股企业可参照本制度，结合自身实际情况制定具体实施细则。

（三）基本原则

1.权责对等原则：考核对象的安全生产责任与其岗位职责相匹配，奖惩力度与责任履行情况及后果相适应。

2.客观公正原则：考核过程与结果评定以事实为依据，标准统一，程序规范，确保公平、公正、公开。

3.注重实效原则：考核内容突出重点，奖惩措施切实可行，旨在解决实际问题，提升安全生产管理水平。

4.激励与约束并重原则：通过正向激励引导积极行为，通过严格约束纠正违规现象，形成双向驱动。

二、组织领导与职责分工

（一）考核领导小组

企业成立安全生产责任考核领导小组（以下简称“考核领导小组”），由企业主要负责人任组长，分管安全生产工作的负责人任副组长，成员包括各相关职能部门负责人。考核领导小组全面负责安全生产责任考核奖惩工作的组织领导、统筹协调和重大事项决策。

（二）考核工作办公室

考核领导小组下