2026年劳动关系协调员三级理论知识历年高频考试真题专项强化练习整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识历年高频考试真题专项强化练习整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

1

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，劳动合同的订立应遵循的原则不包括：

A.合法原则B.公平原则C.协商一致原则D.最大化利润原则

2

2024年修订的《劳动合同法实施条例》新增了关于哪类用工形式的特别规定？

A.非全日制用工B.劳务派遣C.灵活用工D.季节性用工

3

某企业拟与员工签订无固定期限劳动合同，根据现行规定，以下哪种情形不能直接导致无固定期限劳动合同的订立？

A.连续两次订立固定期限劳动合同B.连续工作满十年且未订立固定期限劳动合同C.用人单位首次招用员工且双方协商一致D.企业实行年薪制且员工工作满五年

4

依据《社会保险法》第四十四条，失业保险金的领取条件不包括：

A.已办理失业登记并有求职要求B.非因本人意愿中断就业C.已连续缴纳失业保险费满一年D.已达到法定退休年龄

5

某劳动关系协调员在调解劳动争议时，应首先遵循的程序是：