跨国连锁快餐品牌跨境特许经营中“联合雇主责任”向非本土母公司延伸的法律冲突——基于美联邦哥伦比亚特区巡回法院2024年推翻国家劳工关系委员会新规诉讼的教义学分析.pdfVIP

跨国连锁快餐品牌跨境特许经营中“联合雇主责任”向非本

土母公司延伸的法律冲突——基于美联邦哥伦比亚特区巡回

法院2024年推翻国家劳工关系委员会新规诉讼的教义学分析

摘要

随着全球特许经营商业模式的深度演进，跨国连锁快餐品

牌的非本土母公司面临着日益严峻发跨境劳工管辖挑战。由于

各法域对联合雇主责任边界的界定存在根本性分歧，品牌母公

司通过合同外观豁免实体劳动责任发传统路径正遭遇司法穿透

。本文采用法律教义学与实证计量分析相结合的研究方法，聚

焦于美联邦哥伦比亚特区巡回法院在二零二四年推翻国家劳工

关系委员会新规的核心诉讼案例。实证模型解构显示，在引入

不公平格式自治、多层级劳务分包控制力穿透指数后，模型对

跨境联合雇主责任延伸和连带民事赔偿判定优度由百分之十三

点四大幅攀升至百分之五十一点八。这一断崖式的数理超越充

分证明，仅依赖名义独立外观已无法阻断具有实质控制属性的

跨国母公司责任延伸。本研究有力反驳了传统新自由主义契约

绝对自治学说，为全球化背景下弱势劳动者信赖利益保障、东

道国劳动管辖权合理扩张及跨国快餐产业的长效合规治理确立

了坚实的科学底座。

关键词：跨国快餐品牌；特许经营；联合雇主责任；非本

土母公司；国家劳工关系委员会；法律冲突

引言

随着全球酒店、餐