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最新护士绩效考核方案

本方案适用于各级各类医疗机构持有护士执业证书并在岗履职的全体护理人员，覆盖临床护理岗位、护理管理岗位、护理辅助岗位，不含未取得执业资质的试用期护理人员。方案坚持以岗位价值为核心、以服务质量为根本、以量化考核为支撑、以优绩优酬为导向，全面破除“重经济效益、轻服务价值”“重资历辈分、轻实际贡献”的考核偏差，通过科学设定指标、规范考核流程、强化结果应用，充分调动护理人员积极性，保障护理质量安全，提升患者就医体验。

一、考核实施基本原则

（一）岗责匹配原则。基于不同护理岗位的技术难度、劳动强度、风险等级、工作环境开展岗位价值评估，科学设定岗位系数，考核指标贴合岗位实际职责，做到“什么岗位考什么内容、什么职责担什么权重”，避免“一套指标考所有人”的形式主义问题。

（二）量化优先原则。考核指标中可追溯、可验证的客观数据权重不低于90%，主观评价权重严格控制在10%以内，所有扣分、加分事项均需提供明确的事实依据和数据支撑，最大限度减少人情分、印象分对考核结果的影响。

（三）优绩优酬原则。考核结果直接与绩效分配、职称晋升、岗位聘用、职业发展挂钩，合理拉开收入差距，重点向临床一线、急危重症岗位、夜班岗位倾斜，实现“多劳多得、优劳优得、少劳少得、不劳不得”，杜绝平均主义“大锅饭”。

（四）减负提效原则。所有考核数据优先通过医院信息系统自动提取，最大限度减少护理人员手工填报、台账整