- 0
- 0
- 约1.59万字
- 约 18页
- 2026-09-29 发布于湖北
- 举报
【声明】本文档仅供学习交流使用,禁止任何第三方平台以任何形式采集、转载或用于商业用途。
甘肃酒泉金塔县2026年社区工作者招聘考试试卷
(总分100分考试时间120分钟)
注意事项:
1.答卷前,考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上,并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。
2.选择题每小题选出答案后,用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。答在试题卷上无效。
3.非选择题的作答:用0.5毫米黑色墨水签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。答在试题卷上无效。
4.考生必须保持答题卡的整洁。考试结束后,请将答题卡上交。
第一部分客观题
一、单项选择题(共50题,每题1分,满分50分)
答题要求:每题只有一个正确选项,请将答案填涂在答题卡对应位置。
1.某社区在推进老旧小区改造过程中,部分居民对拆除违建抵触情绪较大。社区工作者多次上门沟通,讲解政策、听取诉求,最终多数居民表示理解。这一做法主要体现了社区治理中的哪项原则?
A.依法行政,强制推进 B.以人为本,协商共治
C.效率优先,兼顾公平 D.统一规划,分级负责
【答案】B
【解析】题干中社区工作者采取上门沟通、讲解政策、听取诉求的方式,体现了尊重居民意愿、通过协商达成共识的工作理念,符合基层治理中以人为本、协商共治的原则。A项强调强制推进与题干做
您可能关注的文档
- 广东广州市白云区人民政府2026年合同制聘员招聘考试【结构化面试题库+高分答题模板】(含考官评分要点).docx
- 广东广州市白云区人民政府2026年合同制聘员招聘考试核心押题卷(第3套)(附独家高分解析).docx
- 广东广州市白云区人民政府2026年合同制聘员招聘考试核心押题卷(第2套)(附独家高分解析).docx
- 广东广州市白云区人民政府2026年合同制聘员招聘考试核心押题卷(第1套)(附独家高分解析).docx
- 彬州市2026年社区专职工作人员招聘考试【结构化面试题库+高分答题模板】(含考官评分要点).docx
- 彬州市2026年社区专职工作人员招聘考试试卷_含答案解析.docx
- 甘肃酒泉金塔县2026年社区工作者招聘考试【结构化面试题库+高分答题模板】(含考官评分要点).docx
- 陕西咸阳彬州市2026年社区专职人员招聘考试【结构化面试题库+高分答题模板】(含考官评分要点).docx
- 浙江温州瑞安市2026年专职社区工作者招聘考试【结构化面试题库+高分答题模板】(含考官评分要点).docx
- 江西九江彭泽县2026年社区工作者(专职网格员)招聘考试【结构化面试题库+高分答题模板】(含考官评分要点).docx
- NBT 35033-2025 水电工程环境保护专项投资编制细则标准立项发展报告.docx
- NBT 20002.4-2025 压水堆核电厂核岛机械设备焊接规范 第4部分焊接填充材料评定标准立项发展报告.docx
- QXT 757-2025 气象数据安全分级指南标准立项发展报告.docx
- QXT 751-2025 机载云粒子谱仪技术要求标准立项发展报告.docx
- QXT 752-2025 气象数字对象标识符 气象数据服务追溯码标准立项发展报告.docx
- Optical fibre cables for direct surface application 标准立项发展报告.docx
- NBT 11958-2025 储热炭材料损耗率的测定 热重分析法标准立项发展报告.docx
- QCT 1226-2025 道路车辆 带宽至10 GHz屏蔽平衡电缆标准立项发展报告.docx
- SBT 10856-2025 团餐操作服务规范标准立项发展报告.docx
- SJT 10753-2026《电子器件用金、银及其合金钎料》标准立项发展报告.docx
原创力文档

文档评论(0)