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医院护理人才队伍建设研究

护理人才是医疗卫生服务体系的核心支撑力量，承担着临床照护、病情观察、治疗执行、健康指导、康复促进等多重职能，其队伍建设水平直接决定医疗服务质量与患者安全。近年来，随着健康中国战略的深入实施与优质护理服务的全面推进，我国医院护理人才队伍规模持续扩大、服务能力稳步提升，但与人民群众日益增长的多元化健康需求相比，仍存在结构失衡、能力不足、保障不到位等突出问题，亟需系统破解。

一、我国医院护理人才队伍建设的现状研判

（一）队伍规模实现跨越式增长

据国家卫生健康委员会2024年发布的《2023年我国卫生健康事业发展统计公报》，截至2023年末，全国注册护士总量达598.4万人，较2018年的455.8万人增长31.2%，年均增速达5.6%；每千人口注册护士数达4.2人，较2018年的3.2人提升1个百分点；医护比由2018年的1:1.13提升至2023年的1:1.17，医护比例倒置问题得到根本性扭转。从机构分布看，三级医院注册护士达217.6万人，占总护士数的36.4%；二级医院达189.2万人，占31.6%；基层医疗卫生机构达109.1万人，占18.2%；其他医疗机构占13.8%。整体来看，护理人才队伍规模已基本实现《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》提出的“2025年全国注册护士总量达550万人、每千人口注册护士数达3.8人”的中期目标，为医疗卫生服