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XX银行风险经理岗位序列评聘实施细则

第一章总则

第一条目的与依据

为建立健全XX银行（以下简称“本行”）风险经理队伍的专业化、职业化发展通道，科学评估风险经理的专业能力与业绩贡献，充分调动其工作积极性与创造性，提升全行风险管理整体水平，依据国家相关法律法规、监管要求及本行人力资源管理基本制度，特制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于本行各级机构从事风险管理相关工作的在岗正式员工。具体包括但不限于信贷审批、授信管理、风险监测与预警、内控合规、操作风险管理、市场风险管理、流动性风险管理、国别风险管理、信息科技风险管理等岗位的专业人员。

第三条基本原则

风险经理岗位序列评聘工作遵循以下原则：

（一）德才兼备，注重实绩：坚持政治素质与业务能力并重，以工作业绩和贡献为核心评价依据。

（二）专业引领，能力为本：突出风险管理专业特性，强调风险识别、评估、计量、监测、控制与缓释能力。

（三）公开、公平、公正：评聘标准、程序公开透明，评价过程客观公正，结果接受监督。

（四）动态管理，持续优化：建立健全评聘后的考核与退出机制，实现岗位序列的动态调整与优化。

（五）激励约束，促进发展：将评聘结果与职业发展、薪酬待遇挂钩，激励风险经理不断提升专业素养。

第二章岗位序列设置与职责

第四条岗位序列层级

本行风险经理岗位序列根据专业能力、工作经验、职责范围及承担风险责任大小，划分为多个层级。各