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2026年企业人力资源管理与绩效评估模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪项不属于人力资源管理部门的核心职能？

A.员工培训与开发

B.薪酬福利设计

C.企业战略规划制定

D.招聘与配置管理

2.根据期望理论，员工努力程度影响其绩效，而绩效又影响其获得的报酬，这种联系属于：

A.人岗匹配

B.目标设定

C.激励过程

D.绩效反馈

3.在绩效评估方法中，通过上级、下级、平级、客户等多方评价员工绩效的方法称为：

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度评估法

D.行为锚定等级评价法（BARS）

4.以下哪项不属于绩效评估中常见的客观误差？

A.偏爱误差

B.首因误差

C.标准化误差

D.近因误差

5.绩效改进计划的首要步骤通常是：

A.设定具体的改进目标

B.分析绩效差距的原因

C.建立绩效评估标准

D.实施绩效辅导与支持

6.企业根据员工技能、经验和潜力以及岗位要求，来确定员工是否胜任工作的过程是：

A.招聘决策

B