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2026年职业规划师实操能力测试题目

一、案例分析题（共3题，每题20分，总计60分）

题目1（15分）：

背景：

李华，28岁，毕业于某二本院校，计算机科学与技术专业，目前在北京某互联网公司担任初级软件工程师，工作三年。近期因公司业务调整，岗位需求减少，面临内部转岗或外部求职的压力。李华性格内向，不善社交，但逻辑思维能力强，对数据分析有浓厚兴趣。

问题：

1.分析李华的职业发展阶段和核心优势、劣势。

2.结合北京IT行业发展趋势，提出至少三种可行的职业发展方向，并说明理由。

3.设计一个初步的职业规划方案，包括短期目标（6个月内）和长期目标（3年内），并说明如何应对性格短板带来的挑战。

题目2（20分）：

背景：

王芳，35岁，上海某外资咨询公司人力资源主管，管理团队10人。工作8年后，感到职业发展瓶颈，一方面对人力资源管理工作兴趣减弱，另一方面市场对复合型管理人才需求增加。王芳拥有MBA学位，英语流利，但缺乏数字化转型经验。

问题：

1.分析王芳的职业倦怠原因和潜在的职业转型机会。

2.结合上海人才市场特点，提出三种可能的职业转型方向（如人力资源数字化、企业培训、组织发展等），并说明选择依据。

3.设计一个职业转型行动计划，包括技能提升（如课程学习、项目实践）、人脉拓展和求职策略，并说明如何平衡家庭与职业发展的关系。