2026年新护理制度全员解读培训方案.docxVIP

2026年新护理制度全员解读培训方案

一、培训背景

为进一步适配公立医院高质量发展要求，响应《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》终末期成效落地、2026年全国护理工作会议部署，国家卫生健康委于2025年12月正式印发《全国医疗机构护理工作管理制度（2026版）》（以下简称“新制度”）。新制度围绕护理质量安全、人力配置、岗位管理、服务模式、绩效考核、数字化建设、职业发展7个核心维度完成12项重大调整，新增老年护理、居家护理、亚专科护理、不良事件rootcause分析（RCA）强制上报等17项具体要求，是未来3年全国护理工作的核心执行准则。

为确保全院所有护理岗位人员100%掌握新制度要求，实现新旧制度平稳过渡、无执行偏差，特制定本全员解读培训方案，明确培训目标、对象、内容、实施路径、考核标准及保障机制，保障新制度落地执行的一致性、准确性。

二、培训核心目标

（一）认知层目标

1.全院护理人员对新制度修订背景、核心原则、整体框架的知晓率达100%，准确区分2022版旧制度与2026版新制度的32项差异点，认知偏差率为0。

2.护理管理岗、临床岗、支持岗、门诊/医技岗、延伸护理岗5类岗位人员对对应职责范围内的制度条款掌握率达100%，无模糊认知。

（二）执行层目标

1.培训结束后1个月内，各科室完成现有护理工作流程与新制度的对标整改，制度落地执行符合率≥95%，6个月内