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幼儿园教职工管理制度修订完善制度

一、修订完善的基本原则与适用范围

本规范用于指导各级各类公办、民办幼儿园完成现有教职工管理制度的立改废释全流程修订完善工作，落实《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》《幼儿园工作规程》《幼儿园教职工配备标准（暂行）》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》等法律法规与政策要求，适配园所发展需求，规范劳动用工关系，保障教职工与幼儿双方合法权益，提升幼儿园保教质量，所有开展教职工管理制度修订完善工作的幼儿园必须严格遵照本规范执行。

修订完善工作需遵循以下四项基本原则：

1.合法性合规性原则：所有修订内容必须符合上位法律法规与政策要求，不得设置侵害教职工合法权益、违反教育管理规定的条款，薪酬标准不得低于当地最低工资标准，所有全日制教职工必须按规定缴纳五险，缴费基数不得低于实际工资标准，严禁聘用有虐待、性侵未成年人违法犯罪记录人员入园工作。

2.保教优先原则：所有制度条款设计必须围绕保教工作核心，优先保障一线保教人员的配置、薪酬、培训需求，明确一线保教人员占全园教职工总数比例不低于80%，专任教师占比不低于50%，不得安排专任教师承担与保教工作无关的行政摊派任务。

3.权益对等原则：制度既要明确教职工岗位责任与工作要求，也要明确园所应当提供的薪酬、福利、培训、安全保障等权益，权责配置对等，严禁仅约定责任义务不保障合法权