职场排斥感知评定量表.docxVIP

职场排斥感知评定量表

一、量表适用范围

本评定量表适用于各类企事业单位、公共部门正式全职员工对自身职场排斥感知程度的自我评定，也可用于组织行为学学术研究、人力资源管理诊断中对团队层面排斥氛围的测量。施测需排除任职不足3个月的短期任职人员、未签订正式劳动合同的劳务派遣人员、实习人员，可保证测量结果的稳定性与有效性。

二、量表编制依据与维度建构

本量表以Ferris等（2008）提出的职场排斥核心定义——“个体在工作场所中感知到自己被他人排除、忽视或边缘化的程度”为基础，结合中国本土职场“关系本位”的文化特征，在已有研究框架上拓展维度。现有成熟量表多将职场排斥划分为单维度或工作排斥、社交排斥两个维度，未覆盖本土职场中核心的资源分配、发展机会层面的排斥，对员工职业发展影响最突出的排斥类型缺乏测量。本量表通过半结构化访谈120名来自不同行业、不同职位层级的正式员工，梳理本土职场排斥的核心表现，初始构建包含工作互动排斥、情感社交排斥、信息资源排斥、发展机会排斥四个维度，初始题项池共32道题。

经过项目分析，删除临界比率（CR）值小于3的低区分度题项4道，剩余28道题；进一步对1126份有效预试样本进行探索性因素分析，样本KMO值为0.872，Bartlett球形检验显著性p0.001，符合因素分析要求，最终提取4个特征根大于1的因子，累计方差解释率为68.24%，删除因子载荷小于0.4的交叉