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离职测试题及答案

一、单项选择题（总分30分）

1.在离职背景调查中，HR最核心关注的信息是候选人的哪方面表现？

A.求职意向的强烈程度

B.过往工作业绩与离职原因

C.个人兴趣爱好

D.家庭住址

答案：B

2.根据《劳动合同法》，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的期限是？

A.3天

B.7天

C.30天

D.3个月

答案：C

3.关于竞业限制协议，以下说法正确的是？

A.竞业限制的人员仅限于公司的高级管理人员

B.竞业限制的期限不得超过两年

C.竞业限制人员离职后，竞业限制协议立即失效

D.用人单位无需向竞业限制人员支付任何经济补偿

答案：B

4.离职访谈的主要目的是？

A.审查员工是否犯下错误

B.了解员工离职的真实原因，为公司改进管理提供依据

C.确认员工是否已经交接完工作

D.收集员工的个人信息

答案：B

5.员工李某提出离职，公司应在何时停止为其缴纳社会保险？

A.离职手续办理完毕当天

B.劳动合同解除当天

C.员工办理完离职交接手续的次月

D.员工提出离职申请的当天

答案：C

6.在离职交接清单中，下列哪项不属于必须交接的资产？

A.公司公章

B.个人电脑及账号密码

C.个人私人物品

D.项目源代码及文档

答案：C

7.离职员工在竞业限制期限内去竞争对手公司工作，属于？

A.正常的求职行为

B.违反竞业