人力资源部门招聘专员人才选拔能力绩效衡量表.docxVIP

人力资源部门招聘专员人才选拔能力绩效衡量表

评价项目

权重

评价要点

评价内容

分值

评分

招聘质量

30%

简历筛选准确率

准确筛选出符合岗位要求的简历数量，筛选错误率低于5%。

15

招聘质量

30%

面试合格率

面试过程中，合格人数占总面试人数的比例。

15

招聘质量

30%

入职员工满意度

新入职员工对招聘过程的满意度调查结果。

15

招聘质量

30%

招聘周期

从发布招聘信息到完成招聘的周期时间。

15

招聘质量

30%

招聘成本控制

实际招聘成本与预算成本的对比，成本控制能力。

15

招聘效率

25%

招聘信息发布速度

招聘信息从审核通过到发布的时间。

10

招聘效率

25%

简历处理速度

从收到简历到初步筛选完成的时间。

10

招聘效率

25%

面试安排效率

从简历筛选到安排面试的时间。

10

招聘效率

25%

入职手续办理速度

从面试通过到新员工入职手续办理完成的时间。

10

招聘效率

25%

招聘团队协作

招聘团队内部协作的顺畅程度。

5

招聘策略

20%

招聘渠道多样性

使用的招聘渠道种类数量。

10

招聘策略

20%

招聘渠道效果

不同招聘渠道带来的有效简历数量。

10

招聘策略

20%

招聘信息吸引力

招聘信息对求职者的吸引力。

10

招聘策略

20%

招聘流程优化

对招聘流程的优化次数。

10

招聘策略

20%

内部推荐激励

内