企业培训管理指南.pdfVIP

培

训

管

理

手

nrt

7W

第一章总则

1.目口勺

为了规范企业的培训机制，建立合理H勺培训体系，保证提高企业

的织能力，特制定本手册。

2.原则

1）织目的原则：保证织的培训和课程日勺设置与织日勺目的相一

致

2）员工满足原则：在进行培训分析时，更多关注员工的学习愿望，

在企业有条件H勺状况下，满足员工的培训愿望。

3）内外部结合原则：培训方式运用外训和内训相结合的方式

4）内部处理原则：由于企业的独特性，某些课程由培训管理人员和

内训师联合听课，课后进行讨论，与企业实际结合起来，进行有关课

程项H制定。

5）外部处理原则：有关态度，拓展，团体训练等课程项目，必须由

企业外部培训企业处理；

6）理论和实际结合原则：选用mba和职业经理人课程H勺有关部分，

进行理论和实际结合讲课；

7）培训评估原则：每一种培训项目课程都将进行整体评估；

8）高、中、低端相结合原则

3.范围

适合于企业所有人员

4.责任

1）人事部负责进行培训体系打造；

2）人事部负责进行培训分析和评估H勺实行，内训师的筛选

3）