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劳务关系与劳动关系区别

一、劳务关系与劳动关系的概念溯源与制度定位

（一）劳动关系的概念与制度属性

劳动关系是工业化大生产背景下产生的特定用工关系，指符合法定资格的劳动者与具备用工主体资格的用人单位之间，在劳动者接受用人单位管理、服从用人单位规章制度安排，提供用人单位业务组成部分的有偿劳动过程中形成的社会关系。劳动关系的核心特征是兼具人身属性与财产属性，劳动者出让的是自身的劳动过程而非劳动成果，用人单位支付的对价是针对劳动者的劳动付出而非最终的成果交付。由于劳动关系中劳动者与用人单位存在天然的地位不对等，劳动者普遍处于弱势地位，因此劳动关系被纳入社会法的调整范畴，制度设计上以倾斜保护劳动者合法权益为核心原则，对用人单位设置了大量强制性的义务要求。正如劳动法领域的权威学者所言，劳动关系的本质是劳动者对用人单位产生人身隶属性与经济依附性的社会化用工关系，其制度设计的核心目标是矫正劳资双方的不平等地位（王全兴，2018）。

（二）劳务关系的概念与制度属性

劳务关系属于传统民事关系的范畴，是平等民事主体之间就劳务成果的提供与报酬支付达成的合意，双方遵循民法的意思自治、等价有偿基本原则，不存在身份上的隶属关系与管理约束。劳务关系的范畴非常宽泛，承揽、委托、居间、运输等多种民事合同关系本质上都属于劳务关系的范畴，提供劳务方出让的是自身的劳动成果而非劳动过程，仅需要按照双方约定交付符合要求的成果