2026年法学考研劳动法实验习题集.docxVIP

2026年法学考研劳动法实验习题集

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.根据我国《劳动法》及相关司法解释，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的基本原则不包括（）

A.合法性原则，即规章制度内容不得违反法律、法规的强制性规定

B.合理性原则，即规章制度内容应当符合公平、合理的标准

C.公开性原则，即规章制度应当向全体劳动者公示

D.任意性原则，即用人单位可以自由决定规章制度的具体内容

【答案】D

【解析】劳动规章制度的制定必须遵循合法性、合理性、民主性（通过职工代表大会或其他形式讨论）和公开性原则。任意性原则与劳动法的基本精神相悖，劳动法强调对劳动者权益的保障，规章制度不能任意制定。合法性要求规章制度内容不得违反法律强制性规定；合理性要求内容公平合理；公开性要求向劳动者公示；民主性要求通过职工民主程序讨论。本题考查劳动规章制度的制定原则，正确答案为D。

2.某公司员工张某在试用期内严重违反劳动纪律，公司依据内部规章制度决定解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司作出解除决定时，应当履行的法定程序是（）

A.直接书面通知张某即可

B.先向张某说明理由，再作出解除决定

C.召开职工代表大会讨论通过

D.将解除决定告知工会

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，