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职场语言歧视的司法实践

一、引言

随着我国劳动力市场的不断发展，职场歧视的表现形态逐渐从显性的不予录用、违法辞退等，转向更为隐蔽的语言歧视、隐形排斥等软歧视类型。职场语言歧视指的是用人单位、管理人员或同事在工作场景中，针对劳动者的性别、年龄、民族、地域、身体状况、婚育状况等与职业能力无关的个人身份属性，发表具有贬损性、排斥性、侮辱性的语言表述，侵害劳动者平等就业权与人格尊严的行为。据社会法学领域调研数据显示，近三成劳动者曾在职业生涯中遭遇过不同形式的职场语言冒犯，其中超过六成的冒犯内容指向劳动者的先天身份属性，而非工作能力本身（谢增毅，2022）。由于这类行为通常以口头表述、非正式沟通为载体，