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招聘顾问岗位匹配与招聘成果考核表

考核维度

考核指标

期望成果

权重

实际完成

自评

分

部门评分

岗位匹配度

职位描述准确度

对职位描述的准确度进行评估，包括对职位要求、职责、任职资格的描述是否准确无误。

30%

岗位匹配度

候选人匹配度

评估候选人与职位要求的匹配程度，包括技能、经验、教育背景等方面。

30%

岗位匹配度

候选人反馈满意度

通过候选人反馈了解招聘过程中提供的支持和服务是否满意。

30%

岗位匹配度

面试流程优化

对面试流程进行持续优化，提高面试效率和候选人体验。

30%

岗位匹配度

招聘周期控制

控制招聘周期，确保招聘效率。

30%

招聘成果

招聘完成率

完成招聘计划的比例，反映招聘效率。

40%

招聘成果

新员工绩效达成率

新员工在试用期内达到绩效目标的比例。

40%

招聘成果

员工流失率

新招聘员工在一年内的流失率。

40%

招聘成果

候选人来源多样性

候选人来源渠道的多样性，包括招聘渠道、内部推荐等。

40%

招聘成果

雇主品牌形象维护

维护雇主品牌形象，提高公司对外招聘的吸引力。

40%

沟通协作

内部沟通效率

与内部团队沟通的效率，包括信息传递和问题解决。

15%

沟通协作

客户满意度

与客户沟通时，确保客户需求的满足和满意。

15%

沟通协作

跨部门协作

与其他部门协作的顺畅程度。

15%

沟通协作

团队建设参与度

参与团队