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外勤人员考勤管理办法

一、适用范围与基本原则

（一）适用范围

本办法适用于公司所有外勤人员，即月度累计外勤工作日占当月应出勤天数60%及以上的员工，具体覆盖岗位包括销售代表、客户成功经理、运维工程师、管线巡检专员、市场拓展专员、项目驻场工程师、物流干线配送专员等以外部工作为核心内容的岗位。月度外勤占比不足60%的员工，按公司内勤考勤规则执行，临时外勤部分参照本办法补充管理。当月应出勤天数以国家法定工作日为基准，扣除公司统一安排的福利假、集体停产假等，由人力资源部每月1日在内部OA系统公示。

（二）基本原则

1.实事求是原则：考勤数据需真实反映外勤人员工作状态，严禁弄虚作假、虚报瞒报，所有考勤佐证材料需可追溯、可核实。

2.高效便捷原则：考勤方式适配外勤工作场景，简化非必要报备审批流程，降低外勤人员事务性负担，核心审批环节最长不超过2个工作日。

3.权责一致原则：明确各级管理主体的考勤管理责任，压实各业务部门负责人为外勤考勤第一责任人，外勤人员对自身考勤真实性承担直接责任。

4.合规保障原则：考勤管理严格符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法律法规要求，充分保障外勤人员休息休假、劳动报酬等合法权益。

二、组织与职责

（一）人力资源部（考勤归口管理部门）

1.制度建设：负责根据国家劳动法律法规及公