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跨部门合作成效考核表

考核维度

考核指标

目标值

权重

自评得分

上级评分

加权得分

考核周期

沟通协作能力

信息传递准确性

评估员工在跨部门沟通中信息传递的准确性，包括信息的完整性、及时性和无误解。

25%

沟通协作能力

沟通效率

评估员工在跨部门沟通中的效率，包括沟通的及时性和解决问题的速度。

25%

沟通协作能力

协作意愿

评估员工在跨部门协作中的主动性和积极性。

25%

沟通协作能力

团队精神

评估员工在跨部门团队中的合作精神和团队贡献。

25%

沟通协作能力

问题解决能力

评估员工在跨部门协作中遇到问题时解决问题的能力。

25%

项目执行能力

任务完成度

评估员工在跨部门项目中的任务完成情况。

25%

项目执行能力

时间管理

评估员工在跨部门项目中对时间的管理和把控能力。

25%

项目执行能力

资源整合

评估员工在跨部门项目中整合资源的能力。

25%

项目执行能力

问题应对

评估员工在跨部门项目遇到问题时提出解决方案的能力。

25%

项目执行能力

成果质量

评估员工在跨部门项目中对成果质量的影响。

25%

跨部门关系维护

关系建立

评估员工在跨部门合作中与其他部门建立良好关系的能力。

20%

跨部门关系维护

冲突解决

评估员工在跨部门合作中解决冲突的能力。

20%

跨部门关系维护

资源共享

评估员工在跨部门合作中资源共享的积极性。

20%

跨部门