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财务共享中心人员职业能力框架整体设计案例分析—基于K公司的分析

目录

TOC\o1-3\h\u9951财务共享中心人员职业能力框架整体设计案例分析—基于K公司的分析 1

3898第一节K公司财务共享服务中心人员职业能力框架构建 1

19738第二节K公司财务共享服务中心人员能力提升建议 3

31700第三节财务共享服务中心人员职业能力框架应用说明 4

本章将基于上文中对于K公司财务共享服务中心人员职业胜任能力的分析，构建适合K公司财务共享服务中心人员的职业能力框架。在此职业能力框架基础上，对于K公司财务共享服务中心的人员能力提升提出建议。最后，本章将对于K公司以外的财务共享服务中心人员使用该职业能力框架的可行性进行分析。

第一节K公司财务共享服务中心人员职业能力框架构建

根据上文中通过职能分析法和能力要素法对于K公司财务共享服务中心人员职业能力的分析，本节将上文中分析出的K公司人员职业能力进行整合，构建涵盖职业知识、职业技能和职业价值观的财务共享服务中心人员职业能力框架。

职业胜任能力是在职业环境中人员能力的综合体现。本文在前文描述并分析了K公司财务共享服务中心发展现状，财务共享服务中心岗位设置，财务共享服务中心人员服务质量问题，财务共享服务中心发展各阶段和前景展望。在此基础上，基于K公司发展现状和发