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业务部门绩效体系设计与激励方案.pdfVIP

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  • 2026-10-08 发布于北京
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业务部门绩效体系设计与激励方案.pdf

    业务部如何发工资？

    原理:业务部要强调结果，一般是底底薪，高提成

    :保底＋责任底薪+高提成＋福利（日PK，周PK，月PK，季度

    PK，股权PK）

    举例:

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