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2026年人力资源管理师考试案例分析题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

某大型制造企业近年来面临市场变化和竞争加剧的压力，产品更新速度加快，导致原有研发部门人员结构老化，创新活力不足。同时，市场拓展对销售人才的需求激增，但公司传统的招聘渠道效果不佳，且新入职销售人员的存活率偏低。人力资源部负责人李经理在年底会议上提出，鉴于公司战略调整，来年人力资源工作的重心应放在“组织能力提升”上，具体措施包括对研发部门进行人才盘点和结构性调整，并优化销售人员的招聘、培训与激励机制。部分部门负责人对“组织能力提升”的内涵