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试用期内公司不给缴纳社保的维权路径

一、试用期社保缴纳的法定责任厘清

（一）试用期不属于社保免缴的法定情形

很多劳动者和用人单位都存在认知误区，认为试用期属于双方的“考察缓冲期”，还没有建立正式的劳动关系，因此用人单位无需为试用期员工缴纳社保，实际上这种认知完全不符合法律规定。根据劳动合同法的相关要求，试用期是劳动合同期限的组成部分，单独订立的试用期合同不具备法律效力，约定的试用期时长直接视为正式劳动合同的期限（全国人大常委会，近年）。同时，社会保险法也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费（全国人大常委会，近年）。人力资源和社会保障部也多次在公开政策解读中强调，只要用人单位与劳动者建立了人身依附性的用工关系，就应当依法缴纳社会保险，试用期不属于法律规定的社保免缴特殊阶段（人力资源和社会保障部，近年）。也就是说，从劳动者到岗工作的第一天起，社保缴纳的法定责任就已经产生，与是否处于试用期没有任何关联。

（二）企业常见违法抗辩理由的合法性辨析

在实际用工场景中，很多企业会以各种理由推脱试用期社保的缴纳责任，这些理由看似合理，实际上都不符合法律规定，不具备法律效力。第一种常见理由是“试用期转正之后再统一补缴”，这种做法看似是对劳动者权益的补偿，但实际上已经违反了社保缴纳的