195.2024人力资源管理师《劳动关系》押题试卷含答案解析.docxVIP

195.2024人力资源管理师《劳动关系》押题试卷含答案解析

一、单选题（每题1分，共10分）

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）（1分）

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.劳动争议调解委员会由（）组成（1分）

A.用人单位代表B.用人单位代表和职工代表C.职工代表D.劳动行政部门代表

【答案】B

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

3.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人，不影响劳动合同的履行（）（1分）

A.正确B.错误

【答案】A

【解析】根据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人，不影响劳动合同的履行。

4.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿（）（1分）

A.正确B.错误

【答案】A

【解析】根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

5.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形不包括（）（1分）

A.保密义务B.竞业限制C.试用期D.培训费用

【答案】C

【解析】根据《