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193.2026人力资源管理师《劳动关系》模拟试卷含答案解析

一、单选题（每题1分，共10分）

1.劳动合同中，关于工作地点的约定应当（）

A.具体明确B.模糊不清C.由劳动者决定D.由用人单位决定

【答案】A

【解析】劳动合同中工作地点的约定应当具体明确，以便双方履行合同。

2.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.以上都是

【答案】D

【解析】劳动争议调解委员会由用人单位代表、劳动者代表和劳动行政部门代表组成。

3.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月

【答案】B

【解析】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。

4.用人单位在解除劳动合同时，应当（）。

A.无需通知劳动者B.通知劳动者即可C.书面通知劳动者D.口头通知劳动者

【答案】C

【解析】用人单位在解除劳动合同时，应当书面通知劳动者。

5.劳动合同中关于保守商业秘密的约定，对劳动者（）。

A.无约束力B.有约束力C.部分有约束力D.视情况而定

【答案】B

【解析】劳动合同中关于保守商业秘密的约定对劳动者有约束力。

6.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.一年B.两年C.三年D.六个月

【答案】A

【解析】劳动争议仲裁的时效期间为一年。

7.劳动合同中关于培训的约定，应当（）。

A.