194.2025人力资源管理师《劳动关系》冲刺试卷含答案.docxVIP

194.2025人力资源管理师《劳动关系》冲刺试卷含答案

一、单选题（每题2分，共20分）

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此选项B正确。

2.劳动争议调解委员会由哪方代表组成？

A.用人单位代表

B.员工代表

C.用人单位和员工代表共同组成

D.劳动行政部门代表

【答案】C

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会组织职工通过民主推举产生，企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。因此选项C正确。

3.劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形不包括（）。

A.劳动合同期满终止且劳动者无过错

B.用人单位破产重整

C.用人单位被吊销营业执照

D.劳动者主动提出解除劳动合同

【答案】D

【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条条规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况