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养老机构职工健康体检工作制度

一、总则

健康体检不是员工福利，而是切断“无症状带菌者—脆弱老年群体”传播链条的成本最低、见效最快的管控手段。养老机构内高龄、失能、慢性病老人免疫力普遍低下，一次未经筛查的带菌上岗，可能演变为一次聚集性呼吸道或消化道感染事件。本制度将体检从“入职门槛动作”升级为“全周期健康风险闸门”，并明确谁、在什么时间、依据什么标准、处置什么结果。

1.目的

规范养老机构全体职工健康体检工作的组织、实施、异常处置与档案管理，防止传染病通过职工环节传入机构或在机构内扩散，保障入住老年人及员工自身健康，落实《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国食品安全法》《养老机构管理办法》关于从业人员健康管理的要求，确保健康证明有效率达到100%。

2.适用范围

本制度适用于本机构内所有在岗职工、实习人员、劳务派遣人员、外包服务人员（含餐饮、保洁、保安、维修、护理员、社工、行政人员），以及进入老年人生活区提供服务时间累计超过7天的临时人员。

3.基本原则

分类管理：按岗位接触风险分为A类（直接接触老年人：护理员、护士、康复师、社工）、B类（接触食品或公用物品：食堂人员、保洁、洗衣工）、C类（不直接接触：行政、后勤维修、门卫）。

先检后用：A类、B类人员必须取得有效健康证明或体检合格结论后方可上岗；C类人员可在入职后15日内补检。

全程可溯：每名职工体检结果形成唯一编号档