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员工出勤率与纪律性绩效考核表

工号

姓名

年龄

部门

岗位名称

入职日期

试用期

预转正日期

考勤记录

□全勤□病假()天□事假()天□迟到早退()次□旷工()天

出勤率（40%）

40%

月出勤率

每月出勤率需达到95%以上，否则根据缺勤天数进行扣分。

出勤率（40%）

40%

迟到次数

每月迟到次数不超过2次，超过则根据迟到次数进行扣分。

出勤率（40%）

40%

早退次数

每月早退次数不超过2次，超过则根据早退次数进行扣分。

出勤率（40%）

40%

病假天数

每月病假天数不超过5天，超过则根据病假天数进行扣分。

出勤率（40%）

40%

事假天数

每月事假天数不超过3天，超过则根据事假天数进行扣分。

纪律性（30%）

30%

遵守公司规章制度

严格遵守公司各项规章制度，无违纪行为。

纪律性（30%）

30%

保密性

严格保守公司商业秘密，无泄露行为。

纪律性（30%）

30%

团队合作

积极参与团队活动，与同事保持良好合作关系。

纪律性（30%）

30%

工作态度

工作积极主动，认真负责，无消极怠工现象。

纪律性（30%）

30%

着装规范

工作期间着装符合公司规定，保持良好的职业形象。

工作表现（20%）

20%

工作质量

工作成果符合质量要求，无重大失误。

工作表现（20%）