2026年国际人力资源管理师跨国绩效体系问题诊断测评试卷.docx

PAGE

PAGE1

2026年国际人力资源管理师跨国绩效体系问题诊断测评试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

在跨国绩效管理中，以下哪项最能体现“本土化适应”原则？（）A.采用母国绩效考核表直接套用于所有海外分公司

B.根据东道国劳动法调整绩效指标的权重

C.仅使用财务类KPI进行全球统一考核

D.绩效面谈全部由母国总部HR主导

某跨国企业在巴西分