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招聘管理制度

本制度适用于公司及所属全资子公司、控股子公司所有岗位的招聘全流程管理，涵盖正式合同制员工、劳务派遣员工、兼职人员、实习人员的招录活动，旨在规范招聘行为、提升招聘效率、严把人才入口关，保障公司战略目标落地的人才供给。招聘工作全程坚持公开透明、公平公正、人岗匹配、德才兼备、依法合规的原则，核心管控目标为：年度招聘需求完成率≥90%，岗位平均到岗周期较上年度压缩10%，新员工试用期通过率≥85%，新员工入职6个月留存率≥75%，招聘人均成本较上年度降低5%，实现就业歧视类零投诉、招聘合规零风险。

一、招聘管理职责划分

人力资源部是招聘工作的归口管理部门，下设招聘组、薪酬绩效组、员工关系组、培训组按权责分工协同开展工作：招聘组负责年度招聘计划编制、招聘渠道搭建与运维、简历筛选与面试邀约、面试官团队赋能、背景调查组织、offer发放、招聘数据复盘、人才库建设与运维，对招聘全流程的时效与质量负责；薪酬绩效组负责招聘岗位的薪酬带宽核对、候选人定级定薪、薪酬福利政策答疑，确保定薪符合公司薪酬体系要求；员工关系组负责新员工入职手续办理、劳动合同签订、试用期员工关系维护、转正流程落地；培训组负责新员工入职培训组织、新员工带教机制落地。

各业务部门作为招聘需求的提出方与人才使用方，承担以下职责：结合业务目标与团队配置情况，真实、准确提报招聘需求；配合招聘组完成岗位说明书（JD）的编写与校准