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2026年劳动法基础试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

下列主体中，属于我国劳动法直接调整的劳动关系适用主体的是

A.全职在读大学生利用课余时间为居民提供家教服务的劳务关系

B.个体工商户聘用的全职在岗门店店员

C.纳入现役编制的军队文职工作人员

D.居民个人直接雇佣的住家陪护保姆

答案：B

解析：根据劳动法相关规定，个体经济组织属于法定用人单位范畴，其聘用的全职劳动者属于劳动法调整范围。A选项属于平等民事主体间的劳务关系，不适用劳动法；C选项现役编制相关人员适用专门的军队人事管理法规，不适用普通劳动法；D选项是个人之间的雇佣关系，不属于用人单位用工范畴，不归劳动法调整。

用人单位和劳动者签订固定期限劳动合同，约定的试用期最长不得超过的法定时限是

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：我国劳动法律明确规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。A选项对应合同期限不满一年的情形，B选项对应合同期限一年以上不满三年的情形，D选项没有任何合法的劳动合同可以约定超过6个月的试用期，属于违规约定。

按照劳动法标准工时制度的要求，劳动者每周的累计工作时长不得超过的法定上限是

A.40小时

B.44小时

C.48小时

D.52小时

答案：A

解析：现行法定标准工时制度明确，劳动者每日工作不超过8小