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护理员管理制度

一、总则

为规范护理员执业行为，提升护理服务质量与专业水平，保障服务对象的生命健康与合法权益，营造安全、有序、温馨的照护环境，特制定本制度。本制度依据国家相关法律法规及行业规范，结合实际工作需求，适用于所有在本机构（或服务范围内）从事护理服务工作的护理人员。全体护理员须严格遵守本制度，恪尽职守，履行职责。

二、护理员的聘用与资质管理

（一）聘用条件

护理员的聘用应遵循公平、公正、公开的原则。应聘人员需具备以下基本条件：

1.拥护国家法律法规，品行端正，具有良好的职业道德和责任心。

2.年满十八周岁，身体健康，能够胜任护理工作的体力要求。

3.具备相应的护理知识和技能，持有国家认可的护理员职业资格证书或相关培训合格证明。

4.具有良好的沟通能力、耐心及亲和力，热爱护理事业。

5.无不良从业记录及违法犯罪记录。

（二）健康管理

1.新入职护理员必须进行全面的健康体检，确保无传染性疾病及不适宜从事护理工作的健康隐患。

2.在岗护理员应按规定定期进行健康检查，建立个人健康档案，健康状况不符合要求者应立即调离护理岗位。

三、岗位职责与工作要求

（一）核心职责

1.生活照料：根据服务对象的具体情况，提供饮食、起居、个人卫生、排泄护理等日常生活照护服务，确保服务对象的基本生活需求得到满足。