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未签订劳动合同的劳动关系认定方法

引言

随着我国劳动力市场的多元化发展，灵活用工、短期用工等用工模式的占比逐年提升，部分用工主体出于降低用工成本、规避用工责任的目的，故意不与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动争议发生时，劳动者首先面临劳动关系难以认定的困境。书面劳动合同原本是证明劳动关系存在的核心直接证据，但在缺失这一证据的场景下，如何透过用工表象认定劳动关系的本质，是劳动争议处理机构、劳动者、用人单位共同关注的核心问题。合法合理的劳动关系认定规则，既是劳动者主张工资报酬、工伤待遇、经济补偿等权益的基础，也是规范用工行为、构建和谐劳动关系的重要保障。本文将从法理基准、证据规则、特殊场景适用、实操指引四个层面，系统梳理未签订劳动合同情况下的劳动关系认定方法，为各方主体提供可参考的路径。

一、未签订劳动合同劳动关系认定的核心法理基准

准确认定劳动关系的前提，是明确劳动关系的本质属性，厘清其与其他相近用工关系的边界，这是所有未签订劳动合同场景下认定工作的基础逻辑。

（一）劳动关系的本质属性界定

劳动关系的核心属性是从属性，这也是其区别于其他民事用工关系的核心标志。我国劳动领域的规范性文件早已明确了从属性的判断标准，规定劳动关系成立需要同时满足三个条件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单