20 人事工作考核细则文件资料参考.xlsxVIP

人事工作考核细则

序号 项目 要求 指标 满分 权重 权重 考核周期

一 薪酬 1、按时无误报送工资表、银行代发、考勤资料等薪酬相关资料 及时性准确性 50 20% 1、严格按照人力资源中心要求的时间及格式报送，每推迟一天或发现一次各扣5分 月度

2、相关数据必须准确无误，错误一项扣5分

2、按薪酬相关制度编制工资表 及时性准确性 30 1、未按相关制度编制工资表，发现一处扣10分 月度

2、相关制度未经审批但已应用，发现一次扣10分

3、薪酬相关资料完整且装订成册存放整齐 完整性 20 1、薪酬相关资料完整，未装订成册，扣3分 月度

2、每发现一个月薪酬相关资料不完整，扣3分

二 培训 1、梯队建设情况 成功率（90分及以上）、及时性 60 15% 1、本单位带队伍成功率达到95%为满分；低于95%，一个百分点扣除1分 年度

2、梯队建设相关资料未按时提交一次扣2分

2、子公司内部培训 合格率完整性 40 1、相关资料按所要求的时间报送，未按时提交扣3分 月度

2、各项支撑性材料，每缺一项扣5分

三 保险及合同 1、及时建立各类保险电子版且信息完整（姓名、性别、户口所在地、单位、身份证号、缴费基数、缴费比例共7项） 完整性时效性 40 15% 1、及时建立各类保险电子版