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招聘录用阶段的歧视防范

一、引言

就业是最大的民生，招聘录用作为劳动力市场的入口环节，其公平性直接关系到劳动者平等就业权的实现，也关系到整个劳动力市场的资源配置效率与社会和谐稳定。近年来，随着我国劳动保障法律体系的不断完善，就业歧视问题的治理取得了显著成效，但在招聘录用环节，针对性别、年龄、户籍、健康状况、学历背景等维度的歧视现象仍时有发生，部分隐性歧视行为甚至呈现出更加隐蔽的特征。据人力资源和社会保障部近年发布的就业歧视问题调研数据，招聘环节的歧视发生率占全部就业歧视事件的七成以上（人力资源和社会保障部，2021）。防范招聘录用阶段的歧视，既是保障劳动者合法权益的核心抓手，也是构建公平就业环