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设计人员创意实现度评估表

考评内容

指标类型

具体指标

分值

考核者

依据来源

创意思维（25%）

创意新颖度

评估设计作品的创意新颖程度，包括原创性、突破性和市场接受度。

25

上级主管

主管的感受/记录

创意思维（25%）

概念创新性

评估设计概念的前瞻性、实用性和市场潜力。

20

上级主管

主管的感受/记录

创意思维（25%）

创意深度

评估设计在主题挖掘、情感表达和视觉冲击力方面的深度。

15

上级主管

主管的感受/记录

创意思维（25%）

创意连贯性

评估设计在整体风格和主题上的连贯性。

15

上级主管

主管的感受/记录

创意思维（25%）

创意适应性

评估设计在不同场景和用户需求下的适应性。

15

上级主管

主管的感受/记录

设计技能（20%）

设计技巧熟练度

评估设计人员对设计软件和工具的熟练程度。

20

上级主管

主管的感受/记录

设计技能（20%）

设计细节处理

评估设计人员在细节处理上的用心程度。

20

上级主管

主管的感受/记录

设计技能（20%）

设计风格把握

评估设计人员对设计风格的理解和把握能力。

20

上级主管

主管的感受/记录

设计技能（20%）

设计效率

评估设计人员的工作效率和任务完成情况。

15

上级主管

主管的感受/记录

设计技能（20%）

设计问题解决能力

评估设计人员在遇到设计问题时的问题解决能力。

15

上级主管

主管