2026年HR年终工作总结.docx

2026年度人力资源工作总结

人力资源部

一、年度总体概述

2026年，公司整体员工规模由年初762人增长至年末815人，营业收入同比增长18.4%。人力资源部围绕“稳交付、提效能、控成本”三条主线开展工作，全年共完成招聘到岗173人、组织各类培训118场、推动绩效与薪酬体系两项改革落地，并将EHR一体化平台从选型带到全面上线。

从结果看，年度8项核心人力指标6项超额达成、2项基本达成，主动离职率降至11.4%、人力成本占营收比控制在17.2%。需要说明的是，高端技术人才引进与一线技能梯队建设两项工作仍存在明显缺口，是本年度未达预期的部分，也是2027年优先攻坚的方向。

二、核心指标完成情况

表12026年度人力资源部核心指标完成情况

核心指标

年度目标

实际完成

达成率

较上年

关键岗位平均到岗周期

≤42天

38天

110.5%

↓13天

全年净增人员到岗

+90人

+96人

106.7%

+21人

试用期员工转正通过率

≥85%

88.3%

103.9%

+3.1pt

主动离职率

≤12%

11.4%

105.3%

↓1.2pt

人均产值（营收/人）

62万元

65.3万元

105.3%

+9.8%

人力成本占营收比

≤18%

17.2%

104.7%

↓0.9pt

员工满意度

≥85分

86.7分

102