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专题解读

加班费计算与举证规则实务

版本号：V1.0

作者署名：________________执业机构：________________

（上述署名与执业机构信息留待填写）

制作日期：2026年9月25日

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加班费计算与举证规则实务

一、问题引入

每天加班到晚上九点，公司说发的是年薪、不含加班费；周六上班说是自愿奋斗，一分钱不给。——加班费争议是劳动争议中数量最多的类型之一。劳动者往往输在两件事上：不会算、没有证据。本文把加班费的计算公式、计薪基数、举证规则和证据清单一次讲清。

二、法律依据

以下依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正，以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）。

1.工时与加班上限

《劳动法》第三十六条：每日工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。

《劳动法》第四十一条：延长工作时间一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时、每月不得超过三十六小时。

2.加班费标准（《劳动法》第四十四条）

加班类型

支付标准

能否以补休替代

工作日延长工作时间

不低于工资的150%

不能，必须支付

休息日加班

不低于工资的200%

可以安排补休替代；不能补休的支付

法定休假日加