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专题解读

违法解除劳动合同赔偿金主张要点

版本号：V1.0

作者署名：________________执业机构：________________

（上述署名与执业机构信息留待填写）

制作日期：2026年9月25日

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违法解除劳动合同赔偿金主张要点

一、问题引入

公司昨天口头通知我明天不用来了，没有说明任何理由，也没有书面通知。我该要什么？怎么证明是他们辞退的我？——遭遇口头辞退、当场走人时，多数劳动者既气愤又无从下手。违法解除的赔偿金（俗称2N）是《劳动合同法》对用人单位违法解除行为的惩罚性责任，但前提是：违法性要能证明，选择权要用对。

本文按什么算违法解除—能主张什么—怎么举证—怎么走程序梳理主张要点。

二、法律依据

以下依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号，2025年9月1日施行）。

1.什么构成违法解除

《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条支付赔偿金。

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