薪酬专员练习题含答案.docVIP

薪酬专员练习题含答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种薪酬形式属于可变薪酬？（）

A.基本工资

B.绩效奖金

C.福利

D.津贴

2.企业薪酬水平定位策略不包括（）。

A.领先策略

B.跟随策略

C.滞后策略

D.混合策略

3.薪酬调查的主体不包括（）。

A.企业自身

B.政府部门

C.行业协会

D.员工个人

4.岗位评价的方法不包括（）。

A.因素计点法

B.岗位排序法

C.岗位分类法

D.关键事件法

5.以下不属于福利项目的是（）。

A.带薪年假

B.交通补贴

C.股票期权

D.加班工资

6.薪酬体系设计的第一步是（）。

A.岗位分析

B.薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.制定薪酬结构

7.企业支付给员工的加班工资属于（）。

A.直接薪酬

B.间接薪酬

C.非货币薪酬

D.福利

8.薪酬的公平性不包括（）。

A.外部公平

B.内部公平

C.个人公平

D.程序公平

9.以下哪种奖金形式与员工个人绩效直接相关？（）

A.团队奖金

B.年终奖金

C.绩效奖金

D.特殊贡献奖金

10.企业进行薪酬调整的依据不包括（）。

A.市场薪酬水平变化

B.企业经济效益

C.员工个人绩效

D.员工个人兴趣

多项选择题（每题2分，