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试用期员工转正申请及考核表

本人于202X年X月X日入职公司企业服务事业部解决方案中心，担任高级解决方案架构师岗位，至202X年X月X日3个月试用期届满，现结合试用期实际履职情况、能力适配情况、后续工作规划正式提交转正申请，相关工作成果及考核佐证材料如下：

一、试用期核心工作完成情况

试用期内严格对照岗位说明书要求，以“支撑项目拿单、优化内部效率、沉淀可复用能力”为核心目标开展工作，所有承接任务均按要求交付，核心成果全部可量化、可追溯：

（一）售前项目支撑达标率100%，中标贡献超出部门基线

试用期内累计承接售前项目支撑任务27个，覆盖制造业客户14个、零售连锁客户8个、政务服务客户5个，累计输出定制化解决方案32份（含多轮迭代版本），方案平均响应时长2.8个工作日，较部门4.2个工作日的基线标准缩短33%，未出现1次任务延期或遗漏。截至申请日，已出中标结果的19个支撑项目中，成功中标8个，支撑项目中标率42.1%，较部门29%的平均中标率高出13.1个百分点；累计支撑中标合同额2113万元，占部门同期新签合同额的28.7%，具体重点项目支撑情况如下：

1.某上市装备制造集团数字化车间改造项目（合同额1286万元）：接到支撑任务时距客户要求的方案提交时间仅剩72小时，且客户已完成3家竞品的方案对接，竞争压力极大。接到任务后第一时间联动商务岗梳理客户决策链核心关切，先后2天驻点客户