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做账实操

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文书模板-离职后怎么和领导谈薪资

离职后和领导谈薪资，大多是因为离职前薪资未结清（如绩效奖、报销款等），或涉及离职相关的补偿（如竞业限制补偿调整等），需把握“明确目的、有理有据、保持礼貌”的原则，具体可按以下思路进行：

（一）谈薪资前的准备

明确谈薪事由与依据：先厘清要谈的薪资具体属于哪类，若是未结清的绩效奖，需整理原单位的《绩效管理制度》中关于该绩效的核算规则、自己的绩效完成数据（如“Q3绩效指标完成率120%，按制度应得绩效奖XX元”）、与领导此前关于绩效的沟通记录（如邮件、聊天记录）；若是报销款，准备好已提交的报销申请单、相关