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行政事业单位基本支出管理制度流程

行政事业单位基本支出是单位为保障机构正常运转、完成日常工作任务发生的经常性支出，分为人员经费和公用经费两大类，其中人员经费包括工资福利支出、对个人和家庭的补助支出两类，具体涵盖基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、职工基本医疗保险缴费、其他社会保障缴费、住房公积金、离休费、退休费、抚恤金、生活补助、医疗费补助等项目；公用经费包括日常商品和服务支出、小型资本性支出，具体涵盖办公费、印刷费、水费、电费、邮电费、物业管理费、差旅费、因公出国（境）费、会议费、培训费、公务接待费、公车运行维护费、办公设备购置、专用设备购置等日常公用项目。基本支出管理全程遵循以下制度流程：

一、基本支出预算编制管理流程

（一）基础信息采集（时间节点：上一年度10月15日前）

单位人事管理部门负责梳理年度内编制数、实有在职人员、离退休人员、工资标准、社会保障缴费基数、住房公积金缴费基数等基础信息，对新增编制内人员、职务调整人员、减员情况逐一核实，确保信息真实准确，不得将编外人员、长期不在岗人员违规纳入人员经费测算范围；单位资产管理部门梳理本单位公务用车数量、办公用房面积、办公设备存量等公用经费测算基础信息，报送单位财务部门汇总，财务部门核对无误后，在规定时限内报送同级财政部门预算管理科室。

（二）财政部门定额测算

财政部门根据单位报送的