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编制动态调整管理制度

一、总则

我在人事编制管理岗位工作快十年了，见过太多因为编制“定死不动”闹出的矛盾：业务扩张的核心部门天天加班缺人手，编制卡着进不来人；业务萎缩的后勤部门每天没多少活，编制闲着占位置；年轻人能力突出想往核心岗走，编制被占着没机会；老员工身体不好熬不动大夜班，占着编制又没法调整到轻松岗。长此以往，不仅单位运行效率上不去，员工一肚子怨气，好好的人才都浪费了。为了盘活编制资源，解决“一编定终身”带来的种种问题，让编制跟着业务走、岗位跟着能力走，同时充分保障每一位员工的合法权益，特制定本编制动态调整管理制度。

1.1制定目的

本制度的核心目的有三个：第一是优化编制资源配置，匹配