教育培训机构行政部薪酬体系设计与实操指南.pdfVIP

行政人员入职流程和薪酬标准

（试行）

为了学校发展需要，学校拟成立市场营销部，其目的是扩大学校的知名度和

美誉度，扩大学校的生源量和发展速度，为学校进一步实施品牌发展战略，向全

和薪酬以行政主管级别四级制和薪酬制度为准相关职能部门的员工以行政文员级别四级制和薪酬制度为准有卓越贡献者经校管会讨论加薪郑州和声音乐艺术学校用人流程入职流程初试复试天试训试用期个月上岗初试面试递交求职信沟通是否进入复试复试到校面试考核沟通选

省和全国扩张储备人才，对学校发展起到重要意义。

拟建立用人岗位如下：宣传总监、分校主管、宣传主管、教育顾问

宣传总监：1、有高度的责任心感和使命感。2、有很强的个人营销能力。

3、有很强的学校管理经验，3、有打造团队经验4、有一定的

人力资源培训能力和演讲能力。5、有大局观和较高的人生境界。

分校主管：1、有高度的责任心感和使命感。2、有很强的个人营销能力。

3、有一定的学校管理经验，3、有打造团队经验4、有一定的