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人力资源管理2026年劳动关系试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.在劳动关系调整模式中，强调通过市场机制自动调节劳动力供求关系，政府干预最少，主要依靠劳动合同来规范双方权利义务的模式是（）。

A.多元化模式

B.斗争模式

C.自由放任模式

D.协约自治模式

2.根据我国《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.十五日

B.一个月

C.两个月

D.三个月

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.半个月

B.一个月

C.两个月

D.六个月

4.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三日

B.七日

C.十五日

D.三十日

5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（），但是每月不得超过三十六小时。

A.两小时

B.三小时

C.四小时

D.五小时

6.某企业职工王某月工资标准为6000元，该企业实行标准工时制。2026年5月，王某在法定节假日加班1天，在周末加班2天。假设该企业未安排补休，根据《劳动法》规定，王某当月加班工资应至少支付（）元。

A.137